Юристы, банкиры и HR-специалисты хуже всего относятся к переходу на электронные трудовые книжки

Две трети калининградцев признались, что работодатели предлагали им перейти на электронные трудовые книжки. Большинство из них работают в сферах управления персоналом, медицине, бухгалтерии и IT-секторе. Меньше всего таких предложений получали представители «рабочих» профессий, транспорта, а также начинающие специалисты и, как ни странно, высший менеджмент.

В цифрах эти данные крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter выглядят следующим образом: 80% работников получили предложения о переходе на учёт трудовых отношений в электронный формат. 15% заявили, что не получали предложений о переходе на электронные трудовые книжки, а 5% работников признались о неофициальных трудовых отношениях, а потому им таких предложений сделать вовсе не могли.

Удобство перехода на электронные трудовые книжки связано с минимизацией бумажной волокиты и упрощения ведения учёта персонала. Об этом сообщили 57% респондентов hh.ru. 52% считают введение таких книжек упрощением доступа к данным. Однако, 55% тех, кто отказался от перехода, говорят о непонимании принципов работы этого инструмента. Каждый третий заявил о боязни утечки данных. 8% респондентов сам работодатель советовал пока не переходить на электронную трудовую.

См. также

Опрос среди жителей Калининградской области показал, что 46% соискателей вполне дружелюбно относятся к переводу трудовых книжек в электронный формат. Каждый пятый выразил нейтральное мнение, а каждый четвёртый — отнёсся отрицательно. Хуже всего к электронным трудовым книжкам относятся юристы, банкиры и те, кто занимается персоналом — 40, 37 и 32% соответственно.